Stop met vissen in die lege vijver.

De zorgmedewerkers staan onder grote druk.

Personeelstekort, verzuim, veel wisseling in collega’s. Hierdoor is de kans op uitval nog groter.

Een burn-out kan leiden tot extra kosten voor de werkgever, nog meer druk bij de andere collega’s met als gevolg nóg meer uitval.

Daar zitten we dan, in de visuele cirkel van de gezondheidszorg.

Ik doorbreek deze cirkel!

Ik heb een missie!

Als verpleegkundige heb ik deze druk zelf ervaren.

Als teamleider heb ik met dit bijltje moeten hakken.

Als coach breng ik hier verandering in!

Door een (preventief) coachingstraject aan te bieden, kunnen werkgevers hun medewerkers ondersteunen en zo uitval voorkomen of verkorten.

Medewerkers die zich gesteund voelen zijn meer gemotiveerd, productiever en voelen zich meer betrokken bij de organisatie.

Door te investeren in de gezondheid en het welzijn van medewerkers, wordt bijgedragen aan een positieve werkcultuur en een goed imago van de organisatie. Een medewerker die staat voor zijn of haar organisatie zal dit uitdragen naar buiten, wat weer zorgt voor het aantrekken van nieuwe medewerkers.

MAAR, alleen als zij zich gehoord, gesteund en geholpen worden door een coach waar zij een klik mee hebben en waar zij zich veilig genoeg bij voelen. Door mijn ervaring in de zorg kan ik dit aanbieden in mijn unieke manier van coaching.

Ben je geïnteresseerd in het ondersteunen van (zorg)medewerkers door middel van coaching?

of benieuwd naar succesverhalen?

Neem dan contact op en ik vertel je graag in een persoonlijk gesprek hoe ik jullie daar mee kan helpen.

Teambuilding of Teamuitje 

Ook een teamuitje of teambuilding is mogelijk bij mij.

Kijk hiervoor op de betreffende pagina